病假期满未返岗，公司辞退是否违法？

一、案情回顾

2020年3月1日，曾某入职重庆某物业公司，并签订书面劳动合同，合同期限从2020年4月1日至2023年5月31日，主要从事保洁工作，工资按月发放，平均工资为每月2466.75元。2022年4月18日，曾某经医院诊断为肺结核，医嘱建议居家隔离两月后复查。当日，重庆某物业公司在曾某病历下方签署“同意休息2月”的意见。

2022年6月22日，曾某病假期满未及时返岗，重庆某物业公司在未了解曾某病情是否好转的情况下径行作出《关于员工曾某某旷工行为的处分决定》，解除与曾某劳动合同。2023年3月9日，曾某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金14400元，仲裁委于同年4月14日作出裁决：由重庆某物业公司一次性支付曾某违法解除劳动合同赔偿金12333.75元。重庆某物业公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

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