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一、实习生管理的一般性要求
聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。实践操作中，实习主要有以下三种：
1、教学实习，是指学校统一安排的实习，属于实践性教学活动；
2、勤工助学，是指学生利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
3、就业实习，即临近毕业的在校生到实习单位有偿实习，主要目的在于积累经验。
无论上述哪一种实习类型，都是以实习者的在校生身份为前提，以双方协商一致具有建立实习关系的共同意愿为核心，并以双方履行了实习相关权利义务为落脚点。
那么，对于外籍实习生的用工管理，法律上有何特殊条件和要求，本文将展开探究。
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