如何培养出能发现“姜萍”式人才的面试官?

近日,中专女生姜萍闯进全球数学竞赛12强的故事引发了全网热议和刷屏。她的故事也让我们重新审视企业的招聘策略:企业都在抱怨无人可用,是无人还是不会招人?唯学历论真的可行吗?又要如何培养才能拥有能发现“姜萍”式人才的面试官?

如何培养出能发现“姜萍”式人才的面试官?

2024年6月13日晚,人民日报微信报道了来自江苏省涟水中等专业学校17岁中专女生姜萍闯进全球数学竞赛12强的故事,引发了全网热议和刷屏。

我们要感谢阿里巴巴全球数学竞赛活动,发掘出不被人看好和受忽视的中专生姜萍,否则有可能像金子一样被埋没地下,才华得不到施展的机会。

其实,我们更要感谢发掘出姜萍的伯乐-王闰秋老师。王闰秋老师毕业于江苏大学数学专业,本人已连续3年入围阿里巴巴全球数学竞赛决赛,今年也取得了参赛以来的最好成绩:第125名。王闰秋老师不但本人保持对数学的热爱,更有一双发现人才的慧眼和成就人才的雄心。

一、无人可选的困境在于企业本身自我限制

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