2022-2023 劳动领域典型案例及热点事件大盘点
——德治与法治的融合与界定

本文分析了劳动法领域中德治与法治的融合趋势,盘点了2022-2023年的典型案例,探讨了忠孝价值观在用工管理中的体现,以及社保追缴、劳务派遣、民法典新司法解释等问题。

2022-2023 劳动领域典型案例及热点事件大盘点

引言:2022-2023国内外大环境

一、德治与法治的融合

二、企业的说与做

三、政府的变与恒

四、员工的躺与卷

五、法治与德治的界分

关键词:不与智者争高低,不与愚者论对错!

引言:2022-2023国内大环境:

概括:“小院之内”政治正确;德治文化,管制经济。“高墙之外”市场经济;法制文化,低价倾销。

事件一:坐而“联想”——有心栽花花不成

联想“贸工技”与“技工贸”之争

• 联想创始之初有“国家队背景”。

• 联想可追溯至1984年“中科院计算机所新技术发展公司”。

• 倪光南院士研发汉字系统“联想”,随着“联想汉卡”享誉全国,公司改名为“联想”。

• 1995年6月,倪光南被解除了在联想的所有职务,结束了他在联想的职业生涯。

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