搜索劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。
一、劳动法的诞生
1802年，世界上第一部劳动法即英国《学徒健康与道德法》诞生。各国劳动法无不诞生于18世纪中后期和19世纪初期，此时劳动法立论基础离不开工业革命时期的高度集中化的组织形式——工厂，即员工聚集在固定的场所在规定的时间在工厂的监督下进行集体劳作。
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劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。
一、劳动法的诞生
1802年，世界上第一部劳动法即英国《学徒健康与道德法》诞生。各国劳动法无不诞生于18世纪中后期和19世纪初期，此时劳动法立论基础离不开工业革命时期的高度集中化的组织形式——工厂，即员工聚集在固定的场所在规定的时间在工厂的监督下进行集体劳作。
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