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2024年5月28日，中国政府网发布了李强总理于2024年5月21日签署的《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），该《条例》将于2024年9月1日施行。笔者团队基于对国有企业劳动管理的广泛实践与多年经验积累，第一时间对《条例》进行了学习与解读。总体下来，我们认为《条例》对国企劳动管理释放了五大重要信号。
五大重要信号：
1、明确国企管理人员类公务员管理
2、强化国有企业管理人员的行政管理
3. 弱化国有企业管理人员的劳动管理
4、淡化国有企业管理人员的契约化管理
5、建立国有企业管理人员先行政后劳动的管理模式
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