多家法院围攻乐捐/罚款/扣款/负激励/成长基金，制度设计应注意！

据不完全统计，2024年各地发布的典型劳动争议中，上海二中院/上海人社、云南省高院、东莞人社、广安中院、宿迁中院、宿迁泗洪县法院都聚焦了企业的“扣款”、“罚款”、“乐捐”等处罚措施。

▼上海二中院、上海人社联合发布的典型案例之6涉及“扣款”——上班迟到被扣巨额工资案

【基本案情】江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；10分钟<每月累积迟到和早退时间<30分钟的，扣当月工资的1%，……每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

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