放弃社保再要补偿金的裁判口径整理

经济不景气的时候，劳动争议的数量是高居不下的，这其中，历史遗留的社保问题往往成为争议的焦点。

大家都知道，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方任何私下约定而免除，不在乎双方是否愿意，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。因此，对于员工签署了《放弃缴纳社保承诺书》后再主张补缴社保，那么签了等于白签，企业补缴没商量，当前各地征缴、司法机关对于这点，基本是意见一致的。

不过对于员工签了自愿放弃社保的声明，但不主张要社保，而是直接问企业要经济补偿金的争议，如何裁判，各地的差异就比较大了。因为按照《劳动合同法》的规定来说，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以被迫解除合同要求支付经济补偿金，但如果是劳动者的原因，则语焉不详，留下了各自裁量的空间。

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