皆为女性“职场隐婚”，何以判决大相径庭？

近日，一则“入职信息已婚填‘未婚’遭公司解约”的消息上了微博热搜。北京海淀法院判决用人单位构成违法解除劳动合同。

但山东一家公司的石女士，也曾在求职过程中虚构婚姻信息，却被济南中院认定为欺诈，用人单位解除劳动合同并无不当。

同为女性“职场隐婚”，为何结局却截然不同呢？现实中，求职者隐瞒个人信息是否属于欺诈，又该如何评判呢？

一、两位女士都曾“职场隐”

张女士在攻读硕士期间领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员。在填写入职信息时，她留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，于是在简历的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。劳动合同约定“员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金”。

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