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近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。为什么近年来包括一些互联网大厂在内的知名企业舞弊行为高发？企业到底该如何推进反舞弊工作？反舞弊就是合规调查吗？
一种观点认为，舞弊行为无法完全杜绝，只能通过加大处罚力度和调查力度来解决。
笔者认为，建立反舞弊组织和配备人员、完善利益冲突报告制度、举报制度、调查流程固然重要，但要根本性解决舞弊问题还需要更宽的视角。
首先，公平的绩效评价和薪酬分配/调整机制是企业构建合规文化的基础。如果员工在绩效评价和薪酬分配领域不能感受到公平正义，则势必对企业整体的“公正性”产生怀疑
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