搜索由于各类原因，现在劳动关系确实不太和谐，除了一些客观因素外，一些主观因素也起了推波助澜的作用。远的有失业保险立法问题，近有的纳税服务司的解释问题。
我国失业保险立法一直以来强调员工“非因本人意愿中断就业”的才得具有享受失业保险的资格，不仅此前的《中华人民共和国失业保险条例》如此规定，去年实施的《中华人民共和国社会保险法》亦规定如是。这一规定可给用人单位和劳动者带来麻烦了：如果劳动者主动辞职甚至主动终止合同就失去了失业保险待遇，失去了失业人员创业政策在内的各项优待。所以不少劳动者既不愿意辞职也不愿意主动终止合同，甚至辞了职还回用人单位要“解雇证明”，搞得用人单位左右为难且不说，还真有因此打官司的。人力资源和社会保障部也意识到这一问题，所以在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》放宽了一些“非因本人意愿中断就业”的范围：把合同期满终止、用人单位破产、关闭、提前解散等情形，以及劳动者因用人单位过错而主动解除劳动合同情形纳入了此范围。
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