“时薪秒结”，就不是劳动关系了？

近日报载，新人易上手、工作餐福利，以及“时薪秒结”（又称“工资日结”）的零工用工方式，吸引了不少年轻人的加入。

某酒店的一位“零工”媒体体验者高兴地分享了她的劳动计酬：“根据进场签到打卡和结束摆台后打卡，体验时长26分钟，一共秒结到8.6元工资。”这家酒店的时薪是21元。另一位“零工”则表示，离住地近、工作自由等，是他一直“粘附”在此打工4个多月的原因。

所谓“时薪秒结”“工资日结”，顾名思义就是用人单位临时招用一些人员，干一天活结一天工资。那么，这些“零工”能否享受到企业的保险福利、休息休假等待遇？这就涉及一个法律问题：“零工”与招用单位之间，到底是劳务关系，还是劳动关系？现实中，相关争议并不少见。

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