关注新加坡关于“工作场所公平”的立法建议

2023年8月4日,新加坡政府已接受工作场所公平三方委员会关于《工作场所公平立法》的22项最终建议,并将与三方委员会密切合作以期2024年落实这些建议。一起来看看这对企业的用工政策将产生哪些影响?

关注新加坡关于“工作场所公平”的立法建议

前言:

2023年8月4日,人力部(“MOM”)宣布[1],新加坡政府已接受工作场所公平三方委员会(“三方委员会”)关于《工作场所公平立法》(“WFL”)的22项最终建议[2],并将与三方委员会密切合作以期2024年落实这些建议。WFL主要集中改善四项主题:

一、加强对工作场所歧视的保护

WFL明确将“歧视”定义为“由于任何受保护的特征而做出不利的就业决定”。“受保护的特征”包括年龄;国籍;性别、婚姻状态、怀孕状态、照顾责任;种族、宗教、语言;残疾和精神状况。扩大“不利就业决定”范围至就业的所有阶段,包括就业前(招聘)、就业中(如晋升、绩效考核、培训选拔)与就业结束。

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