搜索一、网络讨论
某些企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。员工吐槽：“在上海，怎么活？竞业1-2年，以后职业生涯就断了。”
二、提出疑问
企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准，该约定是否有效？
三、法律规定
1、对于竞业限制补偿金标准
有约定从约定；
没有约定，按离职前12个月平均工资30%每月支付，如果低于当地最低工资，按最低工资补齐。
......
一、网络讨论
某些企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。员工吐槽：“在上海，怎么活？竞业1-2年，以后职业生涯就断了。”
二、提出疑问
企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准，该约定是否有效？
三、法律规定
1、对于竞业限制补偿金标准
有约定从约定；
没有约定，按离职前12个月平均工资30%每月支付，如果低于当地最低工资，按最低工资补齐。
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