搜索奖金属于劳动报酬这个问题应该没什么可讨论，也没什么可质疑的，毕竟在1989年国家统计局《关于工资总额组成的规定》中就已经明确的。这两年很多企业战略收紧、业务量大幅减少，奖金和绩效的发放在管理中仿佛成为了“伤疤”一样的存在，大家都别提，相安无事，只要有人提，要么不发、要么少发、要么干脆就要砍掉了。
奖金和绩效工资虽属于工资，企业到底有没有权利来决定？或者说它们的计发与什么要素有关？我们不妨从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。
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奖金属于劳动报酬这个问题应该没什么可讨论，也没什么可质疑的，毕竟在1989年国家统计局《关于工资总额组成的规定》中就已经明确的。这两年很多企业战略收紧、业务量大幅减少，奖金和绩效的发放在管理中仿佛成为了“伤疤”一样的存在，大家都别提，相安无事，只要有人提，要么不发、要么少发、要么干脆就要砍掉了。
奖金和绩效工资虽属于工资，企业到底有没有权利来决定？或者说它们的计发与什么要素有关？我们不妨从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。
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