搜索近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工通过微信、电话方式请年休假，公司未告知准假与否，后以旷工为由开除的劳动争议案（下称苏州案），认定用人单位解除劳动合同违法，应支付赔偿金10万余元。
但在上海二中院终审判决的一起劳动争议案（以下称上海案）中，王先生利用微信方式请年休假，对方亦未明确告知准假与否，后公司也是以旷工为由予以开除。王先生要求公司支付赔偿金3万多元，却未得到法院的支持。
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近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工通过微信、电话方式请年休假，公司未告知准假与否，后以旷工为由开除的劳动争议案（下称苏州案），认定用人单位解除劳动合同违法，应支付赔偿金10万余元。
但在上海二中院终审判决的一起劳动争议案（以下称上海案）中，王先生利用微信方式请年休假，对方亦未明确告知准假与否，后公司也是以旷工为由予以开除。王先生要求公司支付赔偿金3万多元，却未得到法院的支持。
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