企业用工自主权与平等就业权的冲突与解决路径

以“入职体检”为视角

前言：

根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因劳动者性别、宗教信仰、婚育状况、年龄、健康状况等实施就业歧视。用人单位行使用工自主权时不得侵犯劳动者平等就业权。本文主要以入职体检为视角，分析企业用工自主权与平等就业权的冲突表现，并探索相应解决策略。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”企业用工自主权是法律赋予用人单位天然的权利，是用人单位生存、发展所必需，是用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。

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