搜索近日，一条“考生接到录用通知后又遭取消，连云港一国企被指‘萝卜招聘’”的消息上了微博热搜。21岁的考生小温经过资格审查、笔试、面试，接到了对方发来的Offer，就在他按要求完成体检后，却意外接到通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。
发了Offer还能随意取消吗？这家企业可能需承担缔约过失责任。实务中，有人给企业出主意：法律没有强行规定签订劳动合同之前一定要发Offer，招聘单位可以不发书面Offer，或者在等体检结果出来之后再发Offer。但这样真的可以规避法律风险吗？
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近日，一条“考生接到录用通知后又遭取消，连云港一国企被指‘萝卜招聘’”的消息上了微博热搜。21岁的考生小温经过资格审查、笔试、面试，接到了对方发来的Offer，就在他按要求完成体检后，却意外接到通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。
发了Offer还能随意取消吗？这家企业可能需承担缔约过失责任。实务中，有人给企业出主意：法律没有强行规定签订劳动合同之前一定要发Offer，招聘单位可以不发书面Offer，或者在等体检结果出来之后再发Offer。但这样真的可以规避法律风险吗？
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