搜索前两天笔者看到北京三中院近期出的（2023）京03民终19134号判决书，该院对一审法院在审查“收到工资奖金后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”条款的适用予以了认可，以员工未曾就工资发放数额向公司提出异议为理由，最终采纳了公司核算的工资差额。当时，我的内心略有一些惊讶，瞬间感受到了北京地区裁判口径的变化和差异。为何这么说，今天本文就结合近年来北京司法实践情况来唠唠“视为无异议”的条款的理解、效力与应用。
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前两天笔者看到北京三中院近期出的（2023）京03民终19134号判决书，该院对一审法院在审查“收到工资奖金后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”条款的适用予以了认可，以员工未曾就工资发放数额向公司提出异议为理由，最终采纳了公司核算的工资差额。当时，我的内心略有一些惊讶，瞬间感受到了北京地区裁判口径的变化和差异。为何这么说，今天本文就结合近年来北京司法实践情况来唠唠“视为无异议”的条款的理解、效力与应用。
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