域外用工管理中的就业歧视防范

本文将从几个国家或地区反歧视立法出发,并介绍域外在反就业歧视领域的相关法律实践,剖析企业在域外用工中面临的就业歧视风险,总结相关防范措施,供“走出去”企业参考。

域外用工管理中的就业歧视防范

前言

所谓“歧视”,根据国际劳工组织(ILO)《消除就业和职业歧视公约》第一条规定是指:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”[1]就业歧视涉及的种类繁多,常见表现形式包括种族歧视、年龄歧视、性别歧视、身高歧视、国别歧视、语言歧视、宗教信仰歧视、婚姻状况歧视及性别认同歧视等。就业歧视涉及的范围也比较广,可以发生在招聘、录用、晋升、培训、薪酬待遇、工作条件、解雇等就业的各个环节。

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