节后未按时返岗，可“视为自动离职”吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

春节长假过后，对于个别员工“买不到返程车票不能按时上班是否算旷工”的话题，登上了微博热搜。而我国法律规定旷工三天以上的，视为自动离职。那么节后未按时返岗的，可“视为自动离职”吗？

周斌 2024年03月10日专栏

有网友提出：许多用人单位《员工手册》中规定“旷工三天以上，视为自动离职，公司不承担相关经济责任”，这种规定是否有效？节后员工未按时返岗，用人单位又该如何处理呢？我们一起学学相关法律知识吧。

一、“自动离职”不是法律事实

“自动离职”一词最早出现在1983年时原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条：“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。其后1987年时原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第十一条也提到：“对擅自离职的，以旷工论处。

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节后未按时返岗，可“视为自动离职”吗？

​ 春节长假过后，对于个别员工“买不到返程车票不能按时上班是否算旷工”的话题，登上了微博热搜。而我国法律规定旷工三天以上的，视为自动离职。那么节后未按时返岗的，可“视为自动离职”吗？

春节长假过后，对于个别员工“买不到返程车票不能按时上班是否算旷工”的话题，登上了微博热搜。而我国法律规定旷工三天以上的，视为自动离职。那么节后未按时返岗的，可“视为自动离职”吗？