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案例一
基本案情
从20世纪90年代中期开始，乙肝病毒携带者在就业时屡屡受挫，尤其是原国家人事部于1994年6月颁布《公务员录用体检标准》，第一次将乙肝检测作为“硬指标”，“乙肝歧视”成为就业中的普遍现象。张先著提起诉讼的“中国乙肝歧视第一案”，在全国引起强烈反响。
2003年6月，25岁的张先著报名参加公务员考试。经过笔试和面试，综合成绩第一，按规定进入体检程序。体检报告显示其乙肝两对半中的HBsAg、HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生确定其体检不合格。张先著随后进行复检。复检结论仍为不合格。依照体检结果，人事局以口头方式向张先著宣布，因体检结论不合格而不予录取。
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