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前言
平等就业权作为劳动者的一项基本权利，早已在《就业促进法》及《劳动法》中被明确规定，且按照《就业促进法》第六十二条的规定，劳动者可以对就业歧视行为提起诉讼。2018年12月最高人民法院发布了《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》，增加了“平等就业权纠纷”案由，平等就业权纠纷案件自此登上历史舞台。鉴于平等就业权纠纷尚缺乏专门的法律规则予以适用，用人单位及劳动者对于该类纠纷也缺少深入认识，故本文拟通过对2019年-2023年间平等就业权纠纷案件的判决情况进行考察，对司法裁判现状予以归纳总结，以供各位参考。
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