搜索前言
随着市场竞争加剧、企业不断发展、人才流动频繁且寻求多元发展等各种内外部因素的影响，劳动者利益冲突现象在企业人力资源管理过程中变得越来越常见。但“利益冲突”这一概念并未在我国的劳动法律法规中有所规定，一般可理解为诚实信用原则、劳动者忠实义务的延伸。所谓“利益冲突行为”，即当劳动者履行工作职责或作为员工身份所代表的企业利益，与其私人利益相冲突或存在关联时，劳动者从事损害或者可能损害企业利益的行为。
......
前言
随着市场竞争加剧、企业不断发展、人才流动频繁且寻求多元发展等各种内外部因素的影响，劳动者利益冲突现象在企业人力资源管理过程中变得越来越常见。但“利益冲突”这一概念并未在我国的劳动法律法规中有所规定，一般可理解为诚实信用原则、劳动者忠实义务的延伸。所谓“利益冲突行为”，即当劳动者履行工作职责或作为员工身份所代表的企业利益，与其私人利益相冲突或存在关联时，劳动者从事损害或者可能损害企业利益的行为。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
