搜索员工与企业所有者或管理者之间的关系一直是几个世纪以来是人类冲突的中心舞台，在抖音、视频号上，与之相关的素材数以亿计，包括近期社会关注的北京女高管违法辞退员工案件就是这一类冲突的缩影。在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。员工往往从公平、社会正义的角度看待资源分配，并寻求一定程度的平等。
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员工与企业所有者或管理者之间的关系一直是几个世纪以来是人类冲突的中心舞台，在抖音、视频号上，与之相关的素材数以亿计，包括近期社会关注的北京女高管违法辞退员工案件就是这一类冲突的缩影。在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。员工往往从公平、社会正义的角度看待资源分配，并寻求一定程度的平等。
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