《用人单位处罚规则法律实务问题研究（三）》

对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且严重违纪解除劳动合同在司法上也存在博弈。本文为《用人单位处罚规则法律实务问题研究》的第二部分，继续为大家阐述相关问题。

彭小坤 2024年01月21日专栏

三、严重违纪解除劳动合同的司法博弈

《劳动法》与《劳动合同法》规定只有劳动者严重违纪、严重违反规章制度的，用人单位才得以解除劳动合同，其立法本意在于避免用人单位滥用解雇权，保障劳动者的就业权，同时稳定劳动关系，避免社会不和谐。

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