竞业限制经济补偿,有了新的“最低标准”?

在上海一案中,劳资双方约定了竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,但该案判决认为该部分内容无效。法院最终判决的经济补偿标准,相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。那么本案判决是否意味着相关司法认定有了新的“最低标准”?

竞业限制经济补偿,有了新的“最低标准”?

2023年12月20日,上海二中院等四地中院共同发布服务保障长三角一体化发展典型案例。其中“上海某有限公司诉苏某某竞业限制纠纷案”引发业内关注。

案涉约定竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,但该案判决认为,该部分内容应属无效。法院最终判决的经济补偿标准,相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。

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