用人单位处罚规则法律实务问题研究（二）

对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且何谓严重违纪也是司法实践中的难点。本文为前文《用人单位处罚规则法律实务问题研究（一）》的第二部分，继续为大家阐述相关问题。

彭小坤 2024年01月11日专栏

二、严重违纪的认定标准

《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这两条规定是用人单位处罚劳动者的最直接的法律依据，也是最严厉的处罚规则。

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