一、规章制度未经过民主程序的法律风险
(一)用人单位规章制度未经过民主程序
案例一:(2023)京01民终2871号
法院认为:直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度,只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定才能作为确定双方权利义务的依据。
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一、规章制度未经过民主程序的法律风险
(一)用人单位规章制度未经过民主程序
案例一:(2023)京01民终2871号
法院认为:直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度,只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定才能作为确定双方权利义务的依据。
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