搜索一、引言
实践中，一名普通劳动者的收入，一般由基本工资、绩效考核、餐补、高温津贴、交通费、加班工资等构成。一旦发生劳动争议，最令人头疼的问题便是这些名目繁杂的收入项目：哪些可以纳入工资基数，哪些应该被剔除？计算不同的补偿金或赔偿金时，如经济补偿金和应休未休年休假折算工资的计算基数是否应该一致？劳动者主张年休假折薪，适用的是普通时效还是特殊时效？
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一、引言
实践中，一名普通劳动者的收入，一般由基本工资、绩效考核、餐补、高温津贴、交通费、加班工资等构成。一旦发生劳动争议，最令人头疼的问题便是这些名目繁杂的收入项目：哪些可以纳入工资基数，哪些应该被剔除？计算不同的补偿金或赔偿金时，如经济补偿金和应休未休年休假折算工资的计算基数是否应该一致？劳动者主张年休假折薪，适用的是普通时效还是特殊时效？
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