关于劳动争议中常用工资基数的规则梳理及争议探讨 -HR730-人力资源资讯早餐

本文以上海市为例，结合上海的司法实践，重点对经济补偿金/赔偿金、加班费、婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资、应休未休年休假折算工资、未签劳动合同双倍工资涉及的工资基数的计算口径进行汇总，以期给大家提供有益参考。

杨傲霜 2023年12月29日专栏

一、引言

实践中，一名普通劳动者的收入，一般由基本工资、绩效考核、餐补、高温津贴、交通费、加班工资等构成。一旦发生劳动争议，最令人头疼的问题便是这些名目繁杂的收入项目：哪些可以纳入工资基数，哪些应该被剔除？计算不同的补偿金或赔偿金时，如经济补偿金和应休未休年休假折算工资的计算基数是否应该一致？劳动者主张年休假折薪，适用的是普通时效还是特殊时效？

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