搜索“都忙活快一年啦，眼看就到了发放年终奖的日子了。”
“可不是吗？但今年公司经济效益不大好，甚至有可能会亏损。公司会不会因此拒绝发放年终奖？”
眼下，忙碌一年的职场人，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段，而年终奖的发放，也再次成了职场人热议的话题。
一、公司称巨额亏损不应承担年终奖
2018年6月11日，贺女士入职H公司。最近一份劳动合同约定贺女士岗位是资深助理科学家，年度目标奖金相当于年度基本工资的15%，并将在公司的服务时长及绩效考核按比例分配。
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“都忙活快一年啦，眼看就到了发放年终奖的日子了。”
“可不是吗？但今年公司经济效益不大好，甚至有可能会亏损。公司会不会因此拒绝发放年终奖？”
眼下，忙碌一年的职场人，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段，而年终奖的发放，也再次成了职场人热议的话题。
一、公司称巨额亏损不应承担年终奖
2018年6月11日，贺女士入职H公司。最近一份劳动合同约定贺女士岗位是资深助理科学家，年度目标奖金相当于年度基本工资的15%，并将在公司的服务时长及绩效考核按比例分配。
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