劳动合同逾期后,企业能否直接以期满为由终止?

对于2021年实施的新司法解释(一)的第34条完全沿用了原司法解释第16条的情况,是否能按照字面意思理解为合同期满后继续工作的,任何一方都拥有了任意终止权?是否属于扩大/增加了法定终止情形?

劳动合同逾期后,企业能否直接以期满为由终止?

2021年1月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称“新司法解释(一)”)(法释〔2020〕26号)第34条第1款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。”该条完全沿用了最高人民法院原司法解释第16条第1款[1]。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 专栏 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论