“月发257元”,补到最低工资就行了吗?

近日,一则“女子全勤一个月发257元”的视频上了热搜,经协调后,企业按当地最低工资标准补发了工资差额。但问题是如果该女士的工资标准高于当地最低工资标准,公司可否仅按最低工资标准进行“补差”?

“月发257元”,补到最低工资就行了吗?

河南新乡炎女士反映,自己是一家培训机构的前台,9月份公司薪资改革后,她的月工资被扣了4100元,全勤工作1个月竟然只发了257元工资:“学员流失不是我前台的问题,我已经做了本职工作。”

对此,该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致,学员数量正增长也会奖励。后在当地劳动监察大队的协调下,企业按当地最低工资标准,给炎女士补发了工资差额。

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