搜索这几年人工智能发展迅猛，有些企业为了提高智能化、自动化，用人工智能设备取代人工，导致原来人工所从事的工作被取代。
人工被取代之后，对用人单位来说需要面临人员的安置，调岗是常见的操作，如果员工不接受调岗，用人单位该如果选择解除劳动合同呢？是按照客观情况发生重大变化解除？还是按照严重违纪解除呢？来看看下面的三个典型案例：
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这几年人工智能发展迅猛，有些企业为了提高智能化、自动化，用人工智能设备取代人工，导致原来人工所从事的工作被取代。
人工被取代之后，对用人单位来说需要面临人员的安置，调岗是常见的操作，如果员工不接受调岗，用人单位该如果选择解除劳动合同呢？是按照客观情况发生重大变化解除？还是按照严重违纪解除呢？来看看下面的三个典型案例：
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