员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

随着互联网技术的发展与普及，用人单位可以通过微信、QQ以及各种办公自动化软件对劳动者进行劳动管理，劳动者亦可通过前述媒体随时随地提供劳动。那么员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

江三角律师事务所 2023年10月26日专栏

员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

案例介绍

案例一：L与A公司劳动合同纠纷案[1]

基本案情：

L于2021年1月5日入职A公司，担任售后服务经理。双方签有期限为2021年1月5日至2023年1月4日的劳动合同。L于2021年2月8日转正。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

专栏一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论