搜索前言
随着“大众创业、万众创新”政策如火如荼的开展，以及国家对于上市公司股票发行注册制的逐步推进，股权激励作为吸引人才、促进企业发展的有效措施越来越被不同规模的企业广泛采用，而与之相伴随的是法律纠纷的日益增多。而另一方面，股权激励作为合同法、公司法、劳动法的交叉领域，法律关系新型复杂，法律问题多样疑难，很多领域尚未形成统一的司法标准。笔者在股权激励处理实务经验的基础上，结合对近年来司法判例的梳理，推出股权激励司法实务系列文章，本篇为第二篇：股权激励的行权。
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前言
随着“大众创业、万众创新”政策如火如荼的开展，以及国家对于上市公司股票发行注册制的逐步推进，股权激励作为吸引人才、促进企业发展的有效措施越来越被不同规模的企业广泛采用，而与之相伴随的是法律纠纷的日益增多。而另一方面，股权激励作为合同法、公司法、劳动法的交叉领域，法律关系新型复杂，法律问题多样疑难，很多领域尚未形成统一的司法标准。笔者在股权激励处理实务经验的基础上，结合对近年来司法判例的梳理，推出股权激励司法实务系列文章，本篇为第二篇：股权激励的行权。
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