搜索近日，一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。
此案终审判决：
此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。
但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？
现实中还有用人单位规定：“迟到1小时=旷工半天”，这样的规章制度有效吗？
......
近日，一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。
此案终审判决：
此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。
但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？
现实中还有用人单位规定：“迟到1小时=旷工半天”，这样的规章制度有效吗？
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