搜索一、前言
2019年双十一期间，上海某公司员工在工作群中要求领导不要在15日（周六）、16日（周日）排班，却收到领导的回复，“11月11日至20日全员上班、所有人无条件执行”。后因该员工未在15、16日上班而收到了公司发出的解除劳动合同通知书。
对此，上海市第二中级人民法院指出：“根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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一、前言
2019年双十一期间，上海某公司员工在工作群中要求领导不要在15日（周六）、16日（周日）排班，却收到领导的回复，“11月11日至20日全员上班、所有人无条件执行”。后因该员工未在15、16日上班而收到了公司发出的解除劳动合同通知书。
对此，上海市第二中级人民法院指出：“根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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