搜索前言
随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加，劳动者“跳槽”现象越来越普遍。然而，这也带来了一系列问题，例如商业秘密的泄露、人才的不当争夺等等。为了解决这个问题，我国制定了竞业限制制度来合理限制劳动者的自主择业权，用以平衡用人单位和劳动者之间的利益，但司法实践中仍存在诸多问题。
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前言
随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加，劳动者“跳槽”现象越来越普遍。然而，这也带来了一系列问题，例如商业秘密的泄露、人才的不当争夺等等。为了解决这个问题，我国制定了竞业限制制度来合理限制劳动者的自主择业权，用以平衡用人单位和劳动者之间的利益，但司法实践中仍存在诸多问题。
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