搜索前言
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，法律为了充分保障劳动者的择业自由，员工的离职权基本不受企业任何限制，即使企业出于种种原因还想挽留员工，最终也只能无奈协助其办理离职手续。那么此规定是否也一概适用于国有企业的员工呢？
......
前言
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，法律为了充分保障劳动者的择业自由，员工的离职权基本不受企业任何限制，即使企业出于种种原因还想挽留员工，最终也只能无奈协助其办理离职手续。那么此规定是否也一概适用于国有企业的员工呢？
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
