生产经营困难企业实行全员降薪的程序合法性研究
在如今的后疫情时代，全社会实现复工复产，经济正在逐渐复苏，但过去几年的全球性经济重创余波犹在。那么在此环境下，生产经营困难的企业在程序上应如何实施降薪方案呢？结合案例，本文总结出了倾向性意见。
在社会主义市场经济体制下，企业生产经营难免伴随着各种风险。2020年以来的新冠疫情，在全球范围内深刻影响了社会生活的方方面面。在劳动关系领域，我们也从未经历过在全社会层面，长时间，反复多次的全面“停摆”。在受新冠疫情严重冲击的过去几年间，由于各项新冠疫情管控措施，特别是极端情况下的反复“封城”，不少企业的生产经营受到严重影响。
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