从特殊待遇对价看服务期制度在人才流动中的规范和适用

实践中，对于企业以特殊福利待遇作为对价而与劳动者约定服务期的情形，存在法律效力认定不一、违约后难以救济等方面的问题，本文从特殊待遇对价难以适用传统服务期制度的困境出发，寻找突破困境的方法，从而赋予服务期制度新的时代内涵。

2023年08月01日专栏

一、问题的提出

企业为培养与自身经营业务更为契合的人才，常以为劳动者额外提供培训服务为前提，要求劳动者在一定期限内为企业服务。我国现行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为平衡双方利益，对企业与劳动者之间该种服务期制度的约定予以认可。

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