用人单位以这三种理由解雇隐婚隐孕员工，法院支持吗？
单位若要和隐婚隐孕职工解除劳动合同，在理由选择上要么试用期不符合录用条件，要么认为其构成欺诈进而主张劳动合同无效，要么认为其违反诚信原则或严重违反规章制度。那么，用人单位这三种理由能够得到支持吗？
根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”那么，劳动者的婚育情况是否属于“与劳动合同直接相关的基本情况”呢？对此，《妇女权益保障法》第四十三第二项、第四项规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
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