从“牵手门”主角被解雇谈下班后违法违纪单位能否辞退？

员工在非工作时间违法违规甚至只是违反公序良俗，用人单位能否解除劳动合同？即公司能否约束员工非工作时间的行为？笔者就来说说应当分为哪两种情况，供用人单位参考。

2023年07月11日专栏

案情简介

根据中国青年网报道，中国石油北京项目管理公司官方微信号2023年7月7日发布情况通报称，寰球项目管理公司原执行董事、党委书记、总经理胡继勇因为被闹得沸沸扬扬的牵手门事件被“双开”，并根据公司员工违规行为处理规定等相关规定，与事件中的女主董某某（群众）解除劳动合同。至此，牵手门事件终于落下阶段性的帷幕。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

专栏一周点击 TOP5

1 深圳涨社平，影响几何？
2 “累加式处罚”，公司常犯的那些错！
3 日本劳动政策新动向：废除技能实习制度，新设培养就业计划
4 超实战总结:《员工手册》的11大通病！
5 我国反年龄歧视的规制现状与思考

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论

从“牵手门”主角被解雇谈下班后违法违纪单位能否辞退？

员工在非工作时间违法违规甚至只是违反公序良俗 ，用人单位能否解除劳动合同？即公司能否约束员工非工作时间的行为？笔者就来说说应当分为哪两种情况，供用人单位参考。

员工在非工作时间违法违规甚至只是违反公序良俗，用人单位能否解除劳动合同？即公司能否约束员工非工作时间的行为？笔者就来说说应当分为哪两种情况，供用人单位参考。