企业如何预防和减少员工职位行为给公司带来损失的风险？
在经济下行周期中，企业和个人之间的容错率降低，员工要避免给企业造成损失，企业也要主动防范风险。本篇文章就来说一说企业应该如何做来规避员工职位行为给公司带来的损失，创造更加和谐的用工关系。
近年来，员工向公司主张高额赔偿的案件并不少见，诉讼标的高达千万甚至上亿，但是判决支持者寥寥，笔者所见最高判决金额是5200万（甘肃飞翔建设和马某的案件，历经10年还未结案）。另一方面员工给企业造成损失的情况也不容小觑，我们来看一起公司向员工索要巨额赔偿的案件（案号：2019京03民终13712号）。
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