企业单方调整员工薪酬结构的合规路径
企业单方面调整薪酬结构，未与员工协商一致，可能会导致员工依据《劳动合同法》解除双方劳动关系，要求企业经济补偿，补足工资差额的法律风险，笔者结合各地裁判案例，总结出企业单方调整薪酬结构的合规路径，供企业所需。
司法实践中，大多观点认为只要企业单方调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定主动解除双方劳动关系，要求企业支付经济补偿，补足工资差额。为了避免前述法律风险，笔者结合各地裁判案例，总结出企业单方调整薪酬结构时的合规路径，供企业所需。
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