论我国劳动争议处理立法的基本定位

我国劳动争议处理制度主要包括协商、调解、仲裁、诉讼四大环节，然而，这种看上去设计合理的制度在现实中运行得并不顺畅，本文将基于劳动争议处理制度环节暴露的问题阐述体制改革的基本定位和基本思路。

2023年05月21日专栏

一、我国劳动争议处理程序的现状与争鸣

在我国，劳动争议主要是个人争议及权利争议，即劳动者个人因为其权利受到侵犯而引发的争议。随着1993年的《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，我国建立起了一套以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

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