搜索一、背景介绍
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者不胜任工作的，经过培训或调岗之后仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。判断员工是否胜任工作的主要方法就是绩效考核，由此可见，绩效考核的结果不仅会影响到薪酬调整、岗位调整等人事决策，同时又涉及到劳动合同的履行、变更和解除。
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一、背景介绍
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者不胜任工作的，经过培训或调岗之后仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。判断员工是否胜任工作的主要方法就是绩效考核，由此可见，绩效考核的结果不仅会影响到薪酬调整、岗位调整等人事决策，同时又涉及到劳动合同的履行、变更和解除。
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