公司面试后留作业,是劳动关系还是“耍流氓”?

公司怕员工简历造假,员工怕公司骗方案,劳资双方互信降低,便想办法加“保险”——面试后“留作业”。而面试之后“留作业”构成劳动关系吗?有何风险?

公司面试后留作业,是劳动关系还是“耍流氓”?

前段时间上海的“套路应聘”案侦破,8人伪造完美履历,同时入职多个单位,导致300余家单位上当,涉案金额达5000余万元。近年此类新闻报道屡见不鲜,某网站此类问题热度也颇高。

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