外资企业用工管理中应当注意的中国信息和数据管控立法
目前“中美脱钩”已经是全方位的趋势，且不可更改。作为外资企业，一方面既可能受到美国“长臂管辖”的困扰，另一方面又必须遵守中国的法律规定，相关问题同样影响劳动用工管理，需要高度重视。
曾几何时，人类为全球化而欢呼，为共同的社会发展与文明进步而振奋。未曾料到，局势竟然以令人惊愕的方式转向。如果说几年前“中美脱钩”只是停留在政治层面，外资企业还可以期待中美双方通过谈判来管控风险，现在则已经有了非常明确的答案：无论任何人担任美国总统，“中美脱钩”已经是全方位的趋势，而且不可更改。受此影响，中国已经通过立法来加强信息管控，既是因应电子信息时代来临的管理要求，也是“中美脱钩”背景下的法律竞争手段。作为外资企业，一方面既可能受到美国“长臂管辖”的困扰，另一方面又必须遵守中国的法律规定，相关问题同样影响劳动用工管理，需要高度重视。
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